Якщо запитати, японця про його професії, він відповість, що працює в “Сумітомо” або в “Мацусіта”, так як у свідомості японця професія ототожнюється з роботою, з фірмою, яку він представляє. Бути одним з працівників “Міцубісі” або “Фудзіцу” - дуже престижно і почесно. Система довічного найму - одна з характерних, своєрідних особливостей японського менеджменту, джерела якої лежать у національних традиціях народу. Процедура прийому на роботу починається задовго до підписання наказу про зарахування до штату. Спеціально підготовлені представники корпорацій і державних служб підтримують тривалі зв’язки з різними навчальними закладами, знайомляться з випускниками, в неформальній обстановці вивчають схильності, інтереси, здібності студентів, присутні на іспитах, святах молоді, досліджують сімейний стан, оцінюють рекомендації та відгуки (у японських менеджерів ця практика називається “збирати врожай зеленим”). Відібрані кандидати отримують об’єктивну інформацію про майбутнє місце своєї роботи і після тестування та здачі спеціального іспиту наймаються на роботу з випробувальним терміном. І лише після річної стажування на певній посаді під керівництвом спеціально виділеного співробітника та отримання позитивних характеристик новий фахівець включається в постійний штат компанії - на все життя, до виходу на пенсію. Прийнятий на постійну роботу співробітник застрахований від безробіття, тому що він не може бути звільнений за жодних обставин (крім, наприклад, банкрутства фірми), отримує високу й постійно збільшується, заробітну плату, користується багатьма пільгами і перевагами (оплата проїзду до місця роботи, оплата більшої частини лікарняних витрат, надання фірмових спортивних залів, пансіонатів, закордонних стажувань і т.п.).
Для покупки житла надаються позики на пільговій основі (компанія бере кредит банку і надає його своїм службовцям на пільгових умовах).
